2025년 성과공유제 중소기업의 경영성과급 소득세 감면 적용기한 연장 내용 정리

📢 2025년 성과공유제 중소기업의 경영성과급 소득세 감면 적용기한 연장

2025년부터 성과공유제 중소기업이 근로자에게 지급하는 경영성과급에 대한 소득세 감면 제도의 적용기한이 3년 연장됩니다. 이는 중소기업 근로자의 보상 체계를 강화하고, 기업의 성과를 직원과 공유하는 문화를 확산하기 위한 조치입니다.

 

1. 성과공유제 중소기업의 경영성과급 소득세 감면이란?

✅ 성과공유제 중소기업

• 근로자와 성과를 공유하기 위해 사전 서면 약정을 체결하고 성과급을 지급하는 중소기업

✅ 경영성과급 소득세 감면 개념

• 기업이 사전 약정에 따라 근로자에게 지급하는 경영성과급에 대해 소득세 일부를 감면하는 제도

 

2. 2025년 개정 내용

📌 소득세 감면 적용기한 연장

• 기존 적용기한: 2024년 12월 31일
• 변경 후 적용기한: 2027년 12월 31일까지 연장

📌 공제율 조정

• 기존: 소득세 50% 감면
• 변경: 소득세 감면율 50% 유지

📌 적용 대상 근로자

• 총 급여 7천만 원 미만의 근로자
• 단, 최대주주 및 특수관계자는 제외

📌 기업의 세액공제

• 성과급 지급 기업에 대한 소득세·법인세 세액공제율 조정
  • 기존: 15%
  • 변경: 10%로 조정
  • 적용기한: 2027년 12월 31일까지 연장

 

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3. 기대 효과

✅ 중소기업의 성과공유 문화 확산
✅ 근로자의 성과급 증가를 통한 보상 강화
✅ 대·중소기업 간 임금 격차 완화
✅ 중소기업 핵심 인력 유지 및 근속 유도

 

4. 적용 시기

• 2025년 1월 1일 이후 지급되는 성과급부터 적용

📢 본 자료는 정부의 2025년 정책 발표 내용을 정리한 것으로, 정책 변경 사항을 이해하는 데 도움을 주기 위한 참고 자료입니다. 보다 상세한 내용은 관련 정부 기관의 공식 발표를 확인하시기 바랍니다.